La UNMDP realizó el acto de bienvenida al nuevo personal Nodocente

El pasado miércoles 1 de abril se realizó el acto de bienvenida al nuevo personal Nodocente que se integra a la Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMDP) con el objetivo de cubrir vacantes y brindar un mejor servicio a la comunidad estudiantil. El encuentro tuvo lugar en el aula Silvia Filler del Rectorado y contó con la presencia de la Secretaria de Asuntos Laborales, Romina Hernández, y la directora general de NoDocentes, Estefanía Ziljastra, quienes encabezaron la charla. Además, participaron referentes de la Asociación de Personal Universitario (APU) y de la Mutual de Asociación del Personal de la Universidad (MAPU).

El objetivo de la jornada fue acercar a los ingresantes a la vida universitaria y facilitar su adaptación mediante una charla informativa que brindó herramientas para el inicio de sus labores. Se trata de cerca de 40 trabajadores que, en su mayoría, cubrirán vacantes existentes y fueron incorporados a partir de concursos públicos, respetando el orden de mérito. Los ingresos se distribuyen en distintos agrupamientos, como administrativos, mantenimiento, sistemas, vigilancia, entre otros. De esta manera se refleja la diversidad de áreas que sostienen el funcionamiento universitario, la necesidad de fortalecer su estructura y mejorar la calidad educativa.

En ese marco, Portal Universidad dialogó con la Secretaria de Asuntos Laborales, Romina Hernández, quién habló sobre la reunión, el proceso que realizan los ingresantes, el personal nodocente en el contexto que se encuentra la universidad y los desafíos. 

En el mundo universitario podes encontrar espacios académicos, deportivos y culturales, tanto para estudiantes como para el personal docente y nodocente, quienes hacen gran labor para el colectivo estudiantil. En esa línea, declaró: “La Universidad creció mucho. Hoy en día tiene demasiadas actividades y poder reemplazar la cantidad de personas y sumar nuevas, ayuda muchísimo para que el trabajo se pueda repartir de la mejor manera y poder brindar un mejor servicio y una alta calidad educativa. 

“El año pasado culminamos un concurso masivo y tuvo una parte general ‘Ético-Institucional´, donde todas las personas tuvieron que rendir cuestiones relacionadas con la Universidad Nacional de Mar Del Plata. Luego se hicieron distintas pruebas de los agrupamientos en particular y de ahí surgen los listados, respetando el orden de mérito”, indicó Hernández.

La Universidad Nacional de Mar Del Plata tiene un compromiso con la diversidad y la inclusión social. Sobre esto, la referente de Asuntos Laborales explicó que “la única cuestión distinta que tiene nuestra universidad son los cupos laboral trans y de discapacidad. En esta oportunidad, estamos cumpliendo con esa asignación y, además del orden de mérito, damos prioridad a las personas de esos cupos”.

Ingresantes del personal nodocente

Contexto presupuestario 

“Estamos atravesando una crisis salarial muy importante y nos genera bastante frustración. Hemos convocado a personas que, con mucho esfuerzo, rindieron los exámenes, lograron obtener ese orden de mérito y cuando conocen el salario desisten de entrar y renuncian a la dedicación que hicieron para estar presentes. Estamos en una emergencia salarial que hace que los sueldos no sean competitivos respecto a otros trabajos del sector privado, es una situación muy compleja”, contó Hernández al respecto de la situación que viven las universidades nacionales.

La Secretaria agregó: “A pesar del contexto, nuestra universidad no solo busca sostener sino aumentar la cantidad del personal universitario. Siempre se necesita más y, por suerte, hace varios años que venimos creciendo de manera sostenida en la cantidad de trabajadores nodocentes”.

Capacitación y seguimiento en la inserción laboral

Uno de los objetivos es acompañar, a través de la formación y seguimiento continuo, a los ingresantes en el mercado laboral . “Todas estas personas, además de haber rendido un ingreso que es bastante difícil, tuvieron que estudiar muchísimas cuestiones relacionadas a la universidad. En la reunión hay una área de capacitación específica para cada agrupamiento y categorías, y la idea es acompañar el crecimiento y la inserción con el programa de capacitación”, sostuvo.

En ese sentido, señaló: “Algo importante es que la Consejería de Entornos Laboral va a realizar un seguimiento de la incorporación de los ingresantes y realizar un balance a partir de esto, y si no funciona bien, tratar de buscar algún lugar de trabajo donde se puedan sentir cómodos”.

Desafíos y el rol de la Secretaría de Asuntos Laborales

“El mayor desafío es poder mantener la planta, porque el presupuesto es finito y es cada vez más complejo. La universidad hace un esfuerzo más grande para sostener esta cantidad de personal, ojalá que podamos salir adelante. El salario es la principal motivación de cualquier trabajador, pero vamos afrontarlo a través de distintas políticas a nivel local y con un acompañamiento significativo para que estas personas se sientan parte de la institución“, afirmó sobre el desafío y las expectativas para este año.

Este año se amplió el personal universitario y la Secretaria contó que “40 Nodocentes, es un número muy importante y tratamos de que entren en algunas etapas y no mes a mes. Esperamos cubrir bastantes vacantes y lo que haya para mejorar, hacer algún ingreso en el segundo cuatrimestre para dar respuestas a esas demandas”.

Al respecto, Hernández enfatizó el rol del área de Asuntos Laborales: “La Secretaría de Asuntos Laborales es abierta y nos parece importantísimo que aquellos que tengan alguna duda o propuesta para mejorar el clima laboral, se puedan acercar y ocuparse junto con nosotros. Por otro lado, trabajaremos en políticas activas para su carrera profesional y laboral”.